Gestion des Carrières et des Compétences

La Gestion des Carrières et des Compétences devient la pierre angulaire du process GRH dans l'entreprise. L'entreprise se doit de ne plus négliger la gestion de l'information, tant en termes d'attractivité et d'efficacité au moment du recrutement que pour l'évaluation et la gestion au quotidien des compétences individuelles.

Intégrée à l'offre GRH & Paie, la Gestion des Carrières et des Compétences de Sage permet la mise en place d'une gestion des emplois et des postes de l'entreprise sur la base d'un référentiel de compétences. En outre, est offert la possibilité de suivre le parcours de chaque salarié au sein d'une structure et de définir l'ensemble des processus de mobilité. De la gestion et du suivi des entretiens périodiques d'évaluation professionnelle au cycle d'aide à la décision en matière de choix d'un candidat, la Gestion des Carrières et Compétences permet d'appréhender tous les changements nécessaires à l'entreprise en matière de ressources humaines pour favoriser une interaction plus forte entre les salariés et leurs managers. Elle autorise une définition par type (débutant confirmé, expert,….) tout en permettant l'application d'un coefficient pondérateur selon le degré d'importance du poste à pourvoir dans l'entreprise.